聚师网了解到，近日，我国多地调整中小学幼儿园教师招聘条件，其中6月23日山西省教育厅宣布调整中小学幼儿园教师招聘条件，符合教师招聘要求的毕业生可以先上岗后考证;6月24日，黑龙江省对2020年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘通知做出补充说明，高校毕业生可以先上岗后考证。
聚师网了解到今年4月人力资源和社会保障部、教育部等7部门曾印发关于部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知，各省随后也推出政策响应并落实。这一政策对由于特殊卫生事件导致的毕业生就业迟缓现象有着积极的缓解作用。同时也有一些质疑的声音，担心这一政策会降低教师行业的准入门槛，影响教师队伍的整体质量等，不利于教育的长期健康发展。事实上，这是根据当下环境而做出的合理的决策，首先，今年由于特殊卫生事件的影响，上半年的中小学教师资格证考试与下半年合并举行，在这种情况下教师招聘如果仍然把持证当作首要条件，不但影响应届毕业生就业，也不利于学校进行教师招聘。
聚师网小编认为这一政策有诸多好处，首先吸引了更多无证者参加教师招聘，为教师行业输入新鲜血液;其次，新教师上岗需要先进行培养和考察，在有经验的老师带领下从助教做起，从基础开始提高教师水平;而且各地对“先上岗后考证”也有配套措施：已被录取的未取得教师资格证书的人员，须在服务期满内参加考试并取得相应层次、相应学科的教师资格证书，逾期未获得者予以解聘，所以不存在降低教队伍整体质量的问题。
聚师网简评：先上岗再考证这一举措不仅有利于缓解暂时的就业困难，而且满足学校对新教师的需求，同时也利于学校对教师的培养和管理，增强学校办学活力。真正做到减“证”放权，让有意从事教师行业的人才得以有机会施展。
